Corso Job Grading: Valutazione Posizioni e Bande [IT]

Certified Grading | Job Grading | Bande Salariali | Pay Equity | Struttura Compensation | Job Evaluation

Description

Questo corso prevede l’uso dell’intelligenza artificiale.

Il corso “Job Grading in Azienda” della PapaHR Academy è progettato per fornire a professionisti HR e leader organizzativi le competenze necessarie per classificare e valutare efficacemente le posizioni all’interno dell’azienda. Il job grading è uno strumento HR fondamentale che definisce la gerarchia dei ruoli e allinea le descrizioni delle posizioni agli standard salariali di mercato.

Punti di forza del corso:

• Programma completo: Il corso comprende sei lezioni registrate, ognuna accompagnata da compiti pratici revisionati da Mike Pritula.I temi includono filosofia retributiva, job analysis, strutture salariali, metodi di grading e costruzione di sistemi retributivi basati su dati di mercato.

• Supporto interattivo: I partecipanti ottengono accesso a una chat Q&A dedicata per discutere i temi, condividere esperienze e ricevere supporto dai colleghi e dal formatore del corso.

• Certificazione: Al completamento con successo del corso e degli esercizi, i partecipanti ricevono un diploma che rafforza il loro profilo professionale.

Programma del corso:

1. L’essenza del grading e i benefici per il business:

Filosofia della retribuzione, collegamento con gli obiettivi aziendali, vantaggi del grading e job analysis come base.

2. Fondamenti di salari e compensazione:

Retribuzione fissa, livelli e range, metodi analitici e non analitici di valutazione delle posizioni ed equità retributiva.

3. Opzioni di grading:

Metodo Repertory Grid, analisi fattoriale, catalogue post matching e panoramica delle tecniche più diffuse.

4. Processo di job grading passo dopo passo:

Identificazione dei fattori di valutazione, valutazione delle posizioni, scelta delle ampiezze dei livelli e costruzione del sistema di grading.

5. Collegamento dei livelli al mercato:

Basi delle analisi del mercato salariale, selezione dei provider e collegamento del sistema di grading ai dati di mercato.

6. Costruzione di un sistema retributivo basato sui livelli:

Creazione della policy retributiva, sviluppo dei range, budgeting del payroll, matrice progressiva di revisione salariale e payroll analytics.

A chi è rivolto il corso:

Ideale per specialisti HR, HR manager, responsabili di funzione e per chiunque voglia creare un sistema HR efficace nella propria azienda.Particolarmente utile per chi desidera padroneggiare il job grading, sviluppare sistemi retributivi equi e aumentare il proprio livello professionale in ambito HR.

Vantaggi del corso:

• Strumenti pratici: Riceverai un file operativo per il grading delle posizioni nella tua azienda, utilizzabile per costruire strutture di grading e retribuzione.

• Crescita di carriera: Le competenze in job grading e compensation aprono l’accesso a ruoli HR più strategici e a una maggiore influenza organizzativa.

• Formazione da esperto: Impara da Mike Pritula, HR leader con una vasta esperienza nella valutazione delle posizioni e nelle strategie retributive.

Questo corso contiene una promozione.

Iscrivendoti a questo corso acquisirai le conoscenze e gli strumenti necessari per implementare sistemi di job grading efficaci, garantendo strutture retributive eque e competitive all’interno della tua organizzazione.

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