Arquitecto de Gradación Salarial: Evaluación de Puestos [ES]

Compensación | Benchmarking Salarial | Diseño | Recompensa Total | Equidad | Niveles de Puesto | Datos de Mercado

Description

El curso “Evaluación de Puestos en la Empresa” de Mike Pritula Academy está diseñado para capacitar a profesionales de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación y evaluación efectiva de cargos. La gradación de puestos es una herramienta clave de RRHH que define la jerarquía organizativa y alinea los cargos con los estándares salariales del mercado.

Lo que aprenderás:

• Filosofía de compensación y cómo se relaciona con los objetivos de negocio

• Métodos de análisis de puestos y evaluación analítica y no analítica

• Sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial

• Métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial

• Cómo vincular los grados con datos del mercado salarial

• Presupuestación de nómina, matriz de revisión salarial y análisis de compensación

Estructura del curso:

El curso consta de 6 lecciones grabadas, cada una con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. También incluye acceso a un chat de preguntas y respuestas donde los alumnos pueden compartir experiencias y resolver dudas.

Programa del curso:

1. Fundamentos de la gradación y su valor para la empresa

   Filosofía de compensación, conexión con los objetivos del negocio, análisis de puestos.

2. Conceptos básicos de salarios y compensación

   Salario fijo, bandas salariales, métodos de evaluación y equidad salarial.

3. Opciones para la gradación de puestos

   Método Repertory Grid, análisis factorial, matching de catálogos y técnicas populares.

4. Proceso paso a paso para la gradación

   Factores de evaluación, selección de anchos de grado, diseño del sistema de gradación.

5. Vinculación con datos del mercado salarial

   Fuentes de benchmarking salarial, proveedores y cómo ajustar los grados al mercado.

6. Creación de un sistema salarial basado en la gradación

   Política salarial, construcción de rangos, presupuesto de nómina y matriz de revisión progresiva.

¿A quién va dirigido este curso?

• Especialistas y gerentes de RRHH

• Directores de departamento

• Profesionales interesados en implementar sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos

Beneficios del curso:

• Herramientas prácticas: archivo editable para aplicar la gradación directamente en tu empresa

• Crecimiento profesional: habilidades en evaluación y compensación abren puertas a roles estratégicos

• Instructor experto: Mike Pritula, referente global en RRHH y sistemas de compensación

Inscríbete hoy para dominar las competencias clave en evaluación de puestos y construir estructuras salariales justas y competitivas en tu organización.

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.

Este curso incluye una promoción.

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