Diplomierter CHRO: Strategischer Personalvorstand [DE]

CHRO-Kurs | Strategische HR-Führung | HR-Analytik | EVP | DEI | Nachfolgeplanung | CEO-Coaching | HR-Strategie

Description

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz.

Sie haben die Spitze der HR-Funktion erreicht – aber Sie wissen, dass es eine Grenze gibt, solange Sie nicht die Sprache des Business sprechen. Am Executive-Tisch zu sitzen reicht nicht mehr aus. Die Frage ist: Können Sie Strategie beeinflussen, dem CEO widersprechen und den Vorstand mit Daten statt mit Intuition führen?

Dieser Kurs ist keine weitere HR-Zertifizierung. Er ist Ihr persönlicher Fahrplan, um der CHRO zu werden, den Top-Unternehmen wollen – und behalten. Sie erhalten Tools, Modelle und Board-Level-Denkweisen, die von den besten HR-Executives der Welt bei Unternehmen wie Microsoft, Johnson & Johnson und GE genutzt werden.

Ob Sie sich auf die CHRO-Rolle vorbereiten oder Ihre Führungspräsenz neu definieren möchten – dieser Kurs gibt Ihnen ein praxisnahes Framework auf Weltklasse-Niveau, um HR von einer Support-Funktion in einen Wachstumsmotor des Business zu verwandeln.

Sie erhalten sofortigen Zugang zu Aufzeichnungen, Hausaufgaben zur eigenen Praxis, Case Studies, downloadbaren Tools und zu einer Community von Senior-HR-Professionals aus aller Welt.

Kursprogramm

Übergang vom HR Director zum strategischen CHRO

Session 1. CHRO 2.0: Über HRD hinauswachsen und Unternehmensstratege werden

Das Weltklasse-CHRO-Modell verstehen

Den Unterschied zwischen CHRO und HRD lernen

In der Sprache des Vorstands kommunizieren

Finanzielle Ausrichtung und strategische Vergütung

Session 2. Finanzpartner des CEO werden

HR-Strategien entwickeln, die zu den Unternehmenszielen passen

Die Kennzahlen verstehen, die CEOs wirklich interessieren

Vergütungssysteme gestalten, die für Investoren sinnvoll sind

Talentarchitektur und Nachfolgeplanung

Session 3. EVP, Bindung von Schlüsselkräften und Leadership-Nachfolge

Eine EVP entwickeln, die anzieht und bindet

Eine Führungspipeline für kritische Rollen aufbauen

Strategische Personalplanung meistern

Kultur und DEI als Business-Treiber

Session 4. Kultur, Engagement, Purpose und DEI

Kultur als strategischen Vorteil nutzen

Engagement in hybriden und verteilten Teams steigern

DEI mit messbarem ROI umsetzen

Unternehmensweite Transformation führen

Session 5. Furchtlose Transformation und der CHRO als Change Leader

Veränderungen führen, Widerstand managen, Resilienz aufbauen

Krisen in Wachstumschancen verwandeln

Agile, zukunftsfähige Organisationen entwickeln

HR-Analytics und Executive Influence

Session 6. Die Macht der Daten und Stakeholder-Management auf Vorstandsebene

HR-Analytics für Executive-Entscheidungen einsetzen

HR-Insights im CEO-tauglichen Format präsentieren

Interne und externe Stakeholder-Erwartungen ausrichten

Der CHRO der Zukunft

Session 7. Trusted Advisor: CEO-Coach und Weltklasse-Leader

CEO und Top-Team coachen und beeinflussen

Ihre persönliche CHRO-Marke aufbauen

Mit KI, ESG und Future-of-Work-Herausforderungen umgehen

Ab der ersten Session werden Sie sich fühlen, als säßen Sie im Vorstandszimmer. Sie werden nicht nur lernen – Sie werden Ihre neuen Fähigkeiten praktisch anwenden, in Hausaufgaben, die persönlich vom Kursautor geprüft werden. Sie arbeiten mit realen Tools, Checklisten und Executive-Frameworks und tauschen sich in einer privaten Telegram-Community mit strategischen HR-Leadern weltweit aus.

Dieser Kurs hat bereits Hunderten von HR-Direktoren geholfen, den Sprung zum CHRO zu schaffen. Sind Sie der Nächste?

Melden Sie sich jetzt an und machen Sie Ihre Karriere an der Spitze der HR-Profession zukunftssicher.

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

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